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  • 中智公司外部董事赴广州、深圳公司调研指导工作 
    2019/1/15 11:16:44   0

            近期,中智公司外部董事刘春平、齐晓飞、陶永山、葛付兴一行在中智公司党委委员、总会计师王志伟的陪同下,先后赴中智广州公司、中智广州公司海南分公司、中智广州公司珠海分公司和中智深圳公司进行调研考察。



            外部董事一行先后参观了广州公司、深圳公司的文化墙和办公区域,听取了广州公司总经理柴永强同志关于公司整体经营情况、历史沿革、重点工作推进、五大业务板块的市场开发情况和未来发展规划的系列汇报,听取了深圳公司总经理蔡如蓉关于深圳公司2018年各项经营业绩指标、重点工作完成进度,发展中存在的问题等实际情况汇报。

            外部董事对广州公司近年来产业发展取得的成就给予了高度肯定,特别是对广州公司近三年里取得的突破性发展、区域布局、企业文化建设、制度化管理表示赞赏,并给出了“业务经营有思路,企业文化有亮点,公司发展有前景”的高度评价。勉励广州公司继续坚持以人力资源外包行业为主业,抓住机遇,发挥央企优势,协同区域经济和企业发展节奏,走出一条高质量发展道路。并对广州公司未来发展提出了几点建议:

            一是找准定位谋篇布局,以战略引领发展。广东作为中国改革开放的前沿城市,广州公司布局已深入广东、延伸广西、海南,基于目前国家粤港澳大湾区、海南自贸区的建设进程,广州公司应以大湾区为核心,总揽广西,高位谋篇布局,坚定发展信心,应势而谋,因势而动,顺势而为,以战略引领发展。

            二是加快推进信息化建设,以“互联网+”推动发展。中智公司作为一家轻资产型的智力服务公司,信息化建设是公司长远发展的核心竞争力,也是在互联网+时代下,引领人力资源服务行业发展的必然趋势。中智公司应该加快步伐,集中投入,加强“补短板”工程,以“高效建设,持续完善”的信息化发展战略,推动企业高质量发展。

            三是强化人才梯队建设,以人才强企促进发展。伴随广州公司的板块业务发展和区域布局的快速延伸,人才将是未来广州公司快速发展的助推器。广州公司要继续坚持人才梯队建设和文化建设,以“德才兼备”选人才,以“人尽其才”用人才,以“提升综合素质”育人才,以“待遇、情感、文化和事业”留人才,以发展聚人才,以人才促发展。

            外部董事通过此行调研,激发了广州公司领导班子和广大员工主动谋划改革转型的巨大热情,同时,为广州公司的高质量发展提出了许多可行性建议,帮助公司管理队伍打开了思路和指明了方向。广州公司将更加坚定信心,保持真抓实干、持续拼搏的工作作风,全力推进公司各项重点工作落地,争取提早一年实现公司“十三五”发展战略。


        

            外部董事在听取了深圳公司总经理蔡如蓉同志的工作汇报后,给出了指导意见,并肯定了深圳公司取得的发展成绩,高度评价了深圳公司管理团队。深圳公司发展规模由小到大、企业实力由弱变强体现了全体员工艰苦奋斗、脚踏实地的创业精神;深圳公司的管理水平高、人均创利能力强,企业文化建设得非常好,团队有很强的凝聚力,管理团队和中层干部有很高的忠诚度;深圳公司作为中智公司建设发展的骨干力量,多年来做出了突出贡献。

            其次,为深圳公司的发展战略厘清重点和方向。建议深圳公司根据形势变化和市场需求,进一步做好业务板块结构优化;要及时跟踪政府相关部门在人力资源方面的工作方向和最新政策,保持对政策的敏感度;深入研究深圳的宏观经济背景、深圳的企业特点、政府管理等因素等对业务开发的影响,进行案例剖析,从而推进今后业务有力开展;要把好服务质量关,吸引“回头客”,提升客户黏性;在国税地税机构改革、社保入税的形势下,应努力发挥央企优势,争取更多的理解和支持,做好业务的合规性;依托集团指导和资源整合,进一步做大做强各项业务。

            最后,外部董事鼓励深圳公司借力粤港澳大湾区建设的势头,抓准机遇,协同区域经济和企业发展节奏,加快步伐,朝着成为湾区领先的全方位人力资源服务供应商、行业排头兵的目标奋进。本次调研座谈会,中智公司董事会领导同样为深圳公司的发展提出了许多宝贵意见,帮助公司管理团队明辨了今后的工作路径,鼓舞了员工继续保持真抓实干、积极拼搏的工作劲头。


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